法院的定岗通常遵循以下原则和步骤：
考生或工作人员根据综合成绩、专业技能、工作经验等条件进行选岗。
成绩相同的情况下，考虑民族、退役军人、烈士子女和配偶等优先条件。
根据法院的业务特点和人力资源实际情况，合理分配工作任务。
确保每个岗位都有专业素质符合要求的人才。
员额法官、助理、文员、综合行政人员等岗位的职责明确，分工负责。
结合绩效考核激励机制，激发队伍战斗力和创造力。
审判工作岗位：负责审理和判决案件。
审判辅助工作岗位：如调查被告人的社会背景、家庭状况等。
后勤保障工作岗位：负责机关装备、接待工作等。
司法技术工作岗位：提供技术支持。
审判管理工作岗位：管理审判流程等。
执行工作岗位：负责案件的执行。
法院宣传工作岗位：负责法院的宣传推广。
司法警察工作岗位：负责机关安全和法律执行。
对于面试“蛇型分组”的考生，按面试场次的名次和笔试成绩排序选岗。
对于民族自治县人民法院，少数民族考生有优先选岗权。
推进人才队伍建设，如文员集中管理，法官助理和文员业务切割。
彻底将文员集中管理，进行集约化管理工作职责。
法院定岗的目的是为了确保工作的高效和质量，同时激励员工提升专业素养和能力，并为他们提供发展空间和机会。
