为员工购买社保的步骤如下：
企业需在当地社会保险经办机构进行登记，并提供营业执照、组织机构代码证等必要文件。
新员工入职时，企业应在规定时间内向社保机构申报员工个人信息，如身份证复印件、劳动合同等，并完成社保开户手续。
根据员工实际工资水平确定社保缴费基数，该基数有上下限，每年由当地政府公布调整。
企业需按政府规定的比例计算每位员工每月应缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
企业需按月将应缴纳的社会保险费用汇入指定的财政专户，确保及时足额缴纳。
每年根据员工上一年度的平均工资重新核定缴费基数，并在新的缴费年度开始前完成调整。
定期核对员工名单及缴费情况，确保所有在职员工都已参保并且缴费无误。
企业需在住房公积金管理中心办理单位账户开设，并为每位员工设立个人账户。
企业和员工各自按照一定比例缴存住房公积金，比例由地方政府规定，一般不低于5%，不高于12%。
根据员工月工资总额和规定的缴存比例计算每月应缴存的住房公积金金额，并按时从企业银行账户转账至住房公积金管理中心的专用账户。
根据员工上一年度的平均工资重新核定住房公积金缴存基数，并在新的缴存年度开始前完成调整。
通过以上步骤，企业可以确保为员工正确缴纳社保和住房公积金，保障员工的合法权益。建议企业在操作过程中与当地社保和住房公积金管理部门保持沟通，确保流程的顺利进行。
