员工辞职后工资的计算方法如下：
月实际工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
月计薪天数为21.75天，这是根据《劳动法》的相关规定得出的。
辞职后工资应在辞职时一次性结清，但具体结算时间可能会与员工协商确定，并确保在规定的时间内完成支付。
如果员工在辞职前有加班情况，加班工资应按照月工资标准除以22.75再除以8，然后乘以加班小时数再乘以1.5倍进行计算。
如果员工因个人原因辞职，用人单位通常不需要支付经济补偿金。但如果员工根据《劳动合同法》第三十八条提出辞职，可以要求经济补偿，具体金额根据在单位工作的年限计算。
工资应当以法定货币形式支付，不得用实物或有价证券替代。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。
综上所述，员工辞职后工资的计算主要依据实际出勤天数和月工资标准，并且应在辞职时一次性结清。如果存在加班情况，还需按照相关规定计算加班工资。此外，用人单位有义务保存工资支付记录以备查验。
