工资的计算方法有多种，主要依据企业的薪资政策和国家的相关法律法规。以下是几种常见的工资计算方法：
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
其中，月计薪天数通常为21.75天，这是根据《劳动法》规定，全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。
双休日：日薪 = 月薪 ÷ 21.75
单休日：日薪 = 月薪 ÷ 25.75
大小周：日薪 = 月薪 ÷ 23.75
绩效工资通常根据员工的工作绩效、岗位职责、工作年限等因素综合确定，可以包括基本工资、岗位工资、奖励工资等。
加班工资按照日工资进行计算，具体标准如下：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
缺勤工资 = （月工资收入 ÷ 月计薪天数） × 缺勤天数。
年休假工资 = 职工本人月工资 ÷ 月计薪天数 × 休假天数 × 300%。
补贴和奖金可能包括伙食补贴、交通补贴、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。
这些计算方法在实际应用中可能会因企业具体政策和当地法律法规的不同而有所调整。企业在制定薪资政策时，应确保符合当地的劳动法律法规，并且要考虑到员工的合法权益。
