企业可能存在的违法漏洞包括但不限于以下几点：
不按规定缴纳社保，例如15号之前入职当月不交社保，15号之后离职当月才交。
加班只给调休，不支付工作日延时加班和法定节假日加班的加班费。
旷工一天扣三天工资，多扣了两天工资。
年假跨年清零，未休年假不支付300%的补偿。
不向劳动者提供工资条。
账实不符，如收入、成本、库存配比错误。
伪造、变造、隐匿账簿和记账凭证。
在账簿上多列支出或者不列、少列收入。
图纸错误，如比例错误、擅自减小储罐压力控制系统。
动火作业审批和管理不规范。
无线网络上未经授权访问的智能手机。
网络打印机上开放的端口。
SQL注入、跨站脚本攻击、文件包含漏洞等网络安全漏洞。
偷税漏税，如伪造、变造账簿，隐匿收入等。
贷款管理不到位，开立无真实贸易背景银行承兑汇票等。
这些漏洞可能会导致企业面临法律风险、财务损失、员工不满、客户信任下降以及品牌形象受损等后果。企业应该定期进行内部审计和风险评估，确保遵守相关法律法规，保护企业的合法权益
