暑假工怎么考核

暑假工的考核通常包括以下几个方面：

服务态度 （30分）：

乐于接受临时性工作

积极主动

热情周到

文明服务

有较强的责任心

因工作态度问题被投诉并经查实，一次扣5分

工作质量（30分）：

按时完成工作任务

细心全面

能够保质保量完成任务

因私事或失误未完成工作的一次扣5分

工作质量差不符合要求的一次扣5分

出勤（15分）：

按规定时间上下班，无迟到、早退

不坚守岗位或请假一次扣2分

旷工半天或有工作失误一次扣5分

建议

服务态度：

暑假工应保持积极主动和热情的服务态度，以赢得良好的口碑和雇主信任。

工作质量：务必保证按时完成任务，并且保证工作质量，避免因失误或疏忽影响整体工作进度。

出勤情况：要严格遵守工作时间，避免迟到、早退和旷工，确保出勤率。

通过以上几个方面的考核，可以全面评估暑假工的表现，确保其符合雇主的要求和期望。