被开除后的处理方式主要取决于开除的原因和过程是否合法。以下是一些可能的步骤和建议：
首先，要弄清楚自己被开除的具体原因。如果是因为严重违纪、失职或其他合法原因，那么可能无法获得赔偿。
如果认为开除过程不合法，比如没有提前通知或没有合理的理由，那么可以采取法律手段。
无论何种情况，都应收集相关证据以支持自己的主张。证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作交接文件、公司规章制度等。
如果公司拒绝提供相关文件，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在确认合法性后，可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
如果协商无果，可以考虑采取法律手段。
如果公司拒绝支付赔偿金或继续履行合同，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁过程可能需要提供相关证据，并可能涉及法律程序。
如果对仲裁结果不满意，可以在接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
诉讼过程可能较为复杂，需要专业律师的协助。
如果自己处理起来有困难，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
法律援助机构可以提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
因此，一旦发现自己被开除，应尽快采取行动，以免错过仲裁时效。
具体参考法律法规：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
建议：
保持冷静，理性对待被开除的事实，不要采取过激行为。
及时行动，尽早收集证据并咨询专业律师，以便采取合适的法律手段。
了解自己的权利，根据《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和应对策略。
