工作交接的责任主要涉及以下几个方面：
及时处理问题：对于工作交接过程中当时可以处理的问题，移交人应处理完毕后再进行交接。
协助熟悉工作关系：移交人应协助接手人熟悉各种工作关系，并在交接后由接手人继续处理。
承担故意隐瞒问题的责任：如果移交人故意隐瞒问题，则必须承担全部责任。
履行法定义务：移交人需履行法定义务，并办理完工作交接手续后，用人单位也应履行法定义务。
对结果负责：对于需要跨期执行的正常工作任务，接手人应继续处理并在交接后承担全部责任。
及时清点实物：在实物交接中，接手人需仔细确认物品的数量和状态，并对结果负责。
业务交接的承接：业务交接中，接手人需要领会并继续执行相关工作，对业务结果负责。
制定交接流程和标准：用人单位应制定详细的工作交接流程和标准，确保离职员工能顺利完成交接。
记录交接过程：应有记录交接过程的证据，如交接清单、会议纪要等，以备不时之需。
支付经济补偿：在办结工作交接时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
追究未交接的后果：如果劳动者未进行工作交接，用人单位可以暂不支付经济补偿金，并保留追究损失的权利。
《劳动合同法》第50条第2款规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，应按约定办理工作交接。
《劳动合同法》第三十八条列举了用人单位违反法律的情形，劳动者可以解除劳动合同，并在某些情况下要求赔偿。
《会计法》和《会计基础工作规范》规定了会计人员调动或离岗离职时必须办理的工作交接手续。
总结：
工作交接的责任分为移交人、接手人和用人单位的责任。移交人需处理即时问题、协助接手人、承担故意隐瞒问题的责任，并履行法定义务。接手人需对交接后的业务结果负责，并确保实物交接的准确性。用人单位则需制定交接流程、记录交接过程，并在劳动者未履行交接义务时采取相应措施。这些规定旨在确保工作交接的顺利进行，减少纠纷，维护用人单位的正常运营和劳动者的合法权益。
