为什么有工龄补助

工龄补贴的存在有多重原因和目的：

鼓励多劳多得：

工龄补贴按照实际按劳取酬原则，主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬。这不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

稳定工作：

工龄补贴是对职工工龄的一种经济补偿，旨在鼓励工人稳定工作，提高工作积极性，保障退休后的生活质量。

长期服务补偿：

依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权享受由政府和企业提供的福利待遇，工龄补贴是其中之一，目的是鼓励员工长期稳定地工作，并对那些长期服务于企业的员工给予一定的经济补偿。

提升员工福利：

工龄补贴能够提升员工的福利水平，让员工感受到企业对他们的重视与关怀，同时激励员工长期稳定地工作，有助于企业留住人才。

激励技能提升：

工龄补贴还能激励员工提升自己的技能水平，因为工作年限越长，员工能享受的福利待遇也越高。这种激励有助于员工不断提升自己，从而增强企业的竞争力。

打破论资排辈：

工龄补贴有助于打破"论资排辈"的现象，实行工龄工资政策后，新老员工在工资上会有明显的差距，这体现了"论功行赏"的原则，避免老员工因工龄长而享有特权。

提高员工积极性：

工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期，并根据边际贡献率的不同，制定不同分配标准，这能够充分结合员工对企业"抛物线型"的贡献规律，提高员工的积极性。

社会公平正义：

工龄补贴能够让那些为企业做出长期贡献的员工得到应有的回报，从而在一定程度上缩小收入差距，促进社会公平。

退休金补充：

对于退休人员，工龄补贴可以作为退休金的一种补充，保障他们退休后的生活质量，尤其是对于特殊工种或高龄退休人员，工龄补贴能够提供额外的经济支持。

综上所述，工龄补贴不仅是对员工过去工作贡献的肯定，也是激励员工继续为企业服务、提升技能水平、促进企业稳定发展和实现社会公平正义的重要手段。