工伤费用计入的会计科目 取决于企业是否为员工购买了工伤保险以及企业的会计政策。以下是具体的会计处理方式：
工伤费用计入“管理费用--福利费”科目。
单位垫付的费用暂时记入“其他应收款”科目，待保险赔偿到位后再进行相应的账务处理。
工伤赔偿金、医疗费用、复费用等直接经济损失计入“职工薪酬—工资、薪金与福利”科目。
劳动保护费用、工会经费等计入“职工薪酬—劳动保护费用”科目。
工伤鉴定费、劳动纠纷解决费用等计入“职工薪酬—其他相关费用”科目。
公司收到的职工工伤待遇应计入社会保险费用科目，包括职工工伤保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤康复服务费、工伤保险机构认定费等。
企业给员工缴纳的工伤保险费计入“管理费用---社保费”科目。
建议
企业应根据自身情况选择合适的会计科目进行工伤费用的核算，确保账务处理的准确性和合规性。
对于上保险的企业，建议设立专门的“其他应收款”科目，以便及时回收单位垫付的费用。
定期对工伤费用进行核算和总结，以便更好地进行成本控制和风险管理。
