劳动局的职责主要包括以下几个方面：
贯彻执行并监督用人单位贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规。
依法对本辖区用人单位进行劳动保险（养老、医保、工伤、失业、生育）、劳动安全、劳动环境、工作条件、最低工资保障、劳动合同等方面的监督检查，并对违法违规的用人单位进行查处、责令限期整改。
依法管理经办养老保险（参保、账户管理、职工退休、退职、死亡）、医保保险、工伤保险、失业保险、生育保险、招工等手续。
完成上级政府和劳动行政部门交付的任务。
综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业，综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定。
实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度，综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作。
依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件。
负责劳动信访工作，负责劳动普法工作，综合管理劳动就业服务中心，承办劳动局交办的其他事项。
对辖区内企业职工工资及其他劳动报酬进行宏观管理，制订企业工资及其他劳动报酬制度，并组织实施。
综上所述，劳动局的主要职责是确保劳动法律法规的执行，保护劳动者的合法权益，促进劳动力市场的健康发展，并处理相关的劳动事务和纠纷。
