社保怎么计算应发

社保的应发金额主要取决于以下几个因素：

应发工资

应发工资是计算社保缴费基数的基准，也是所有职工劳动所得的现金总和，未扣除社保、个税等费用。

社保缴费基数

社保缴费基数通常等于应发工资，但有一些例外。例如，如果职工工资收入高于或低于当地上年度职工平均工资的300%或60%，则分别以当地上年度职工平均工资的300%或60%为缴费基数。

如果职工工资收入无法确定，则缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

缴费比例

社保的缴费比例由养老、医疗、失业、生育和工伤保险各自规定。例如，基本养老保险单位缴纳21%，个人缴纳8%；基本医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%+3元；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%等。

扣除项目

在计算应发工资时，需要减去一些不纳入社保的项目，如独生子女费、防暑降温费等。

社保领取计算

社保领取金额包括基础养老金和个人账户养老金。基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%；个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数。

示例计算

假设某职工应发工资为10000元，社保缴费比例为：

基本养老保险：单位21%，个人8%

基本医疗保险：单位9%，个人2%+3元

失业保险：单位2%，个人1%

工伤保险：单位0.5%

生育保险：单位1%

则：

个人社保缴费金额

基本养老保险：10000 * 8% = 800元

基本医疗保险：10000 * 2% + 3 = 203元

失业保险：10000 * 1% = 100元

工伤保险：10000 * 0.5% = 50元

生育保险：10000 * 1% = 100元

总计：800 + 203 + 100 + 50 + 100 = 1253元

单位社保缴费金额

基本养老保险：10000 * 21% = 2100元

基本医疗保险：10000 * 9% = 900元

失业保险：10000 * 2% = 200元

工伤保险：10000 * 0.5% = 50元

生育保险：10000 * 1% = 100元

总计：2100 + 900 + 200 + 50 + 100 = 3350元

因此，该职工每月应缴纳的社保费用为个人和单位合计的金额，即1253元（个人）+ 3350元（单位）= 4603元。

建议

准确计算：确保应发工资的准确性，以便正确计算社保缴费基数和金额。

了解政策：熟悉当地社保政策和缴费比例，以便合规操作。

及时更新：关注当地劳动行政部门公布的职工平均工资，及时调整社保缴费基数。