职工发生工伤后，应按照以下步骤申请赔偿：
用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
申请时需填写《工伤认定申请表》，并附带身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。如果涉及交通事故，还需提交道路交通事故认定书及上班路线图等。
待伤情相对稳定后，工伤职工或其用人单位可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向公司和社会保险机构申请工伤赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。如果公司未缴纳工伤保险费，工伤赔偿费用由公司承担。
如果与所在单位协商赔偿不成，可以申请劳动仲裁程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。
向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心。所需材料包括《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件、《鉴定结论书》复印件、待遇享受人有效身份证复印件、劳动能力鉴定费用原始票据等。
社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
建议职工在发生工伤后，及时与用人单位沟通并按照上述步骤申请工伤认定和赔偿，以确保自身权益得到保障。
