事业编加工资的方法主要有以下几种：
从2018年7月1日起，工作人员年度考核结果为合格及以上的，每年增加1级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
工作人员在同一岗位系列内变动岗位的，从变动的次月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定。薪级工资，如原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；如原薪级工资已达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。工作人员在专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位之间变动的，岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
国家根据经济发展、财务状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国家统一部署，具体办法按国家有关规定执行。
改进绩效考核办法，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴，越往基层、越往艰苦地区补助水平越高。医护人员绩效工资向一线人员倾斜。
每两年上涨基本工资，提高基本工资在整个工资中占比。国家已经试点事业编管理岗职级并行，估计不久将来会全面推开。
对于普通事业编来说，想要增加收入只有这两种方式，一种是技术岗的升职称，一种是管理岗的升职级。这两种办法是既合规又合法的方式。技术岗升职称是有统一的职称考试，全称是专业技术人员资格考试。
事业单位加班工资的计算方法：工作日加班按照基本工资的150%计算，节假日加班按照300%计算，休息日加班按照200%计算。加班工资应在绩效工资总量范围内，根据单位绩效工资分配法进行。
建议：
事业单位工作人员可以通过积极考核、岗位变动、提升职称等方式来增加工资。
对于教师和医护人员，还可以通过完善绩效工资制度和落实津贴补贴政策来提高收入。
在考虑加班工资时，应严格按照国家相关规定计算，并在绩效工资总量范围内进行分配。
