劳动争议案件的判决时间主要取决于法院审理案件的程序及具体情况。以下是相关法律规定及判决时间的总结：
若法院采用普通程序审理劳动争议案件，则应在立案之日起六个月内审结。若案情复杂或有特殊情况需要延长，经本院院长批准，可以延长六个月；若还需延长，则需报请上级人民法院批准。因此，普通程序的审理期限一般为 六个月，最长不超过 一年。
若法院采用简易程序审理劳动争议案件，则应在立案之日起三个月内审结。若案情复杂或有特殊情况需要延长，经本院院长批准，可以延长一个月。因此，简易程序的审理期限一般为 三个月，最长不超过 四个月。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。因此，仲裁程序的审理期限一般为 四十五日，最长不超过 六十日。
综上所述，劳动争议案件的判决时间主要取决于法院审理案件的程序及具体情况。普通程序通常需要六个月时间，简易程序需要三个月时间，而仲裁程序则通常在四十五日至六十日之间完成。
建议：
劳动争议案件在法院审理期间，当事人应密切关注案件的进展情况，并根据案件的复杂程度和法院的通知，及时采取相应的法律行动。
若案件涉及复杂情况或需要延长审理期限，建议当事人及时与法院沟通，以确保自身权益得到充分保障。
