当遇到工资未发的情况时，您可以采取以下步骤来处理：
首先尝试与雇主进行沟通，了解不发工资的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
如果内部协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会介入调查，并可能要求雇主支付拖欠的工资。
如果劳动监察大队无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据来证明劳动关系和工资未发的情况。
如果对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后的15天内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，需要收集和保存好所有相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录、沟通记录或工作场所的照片或视频等，以证明您与公司存在劳动关系。
根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
如果在整个过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，以获得专业的法律支持和建议。
建议您优先选择内部协商和劳动监察大队投诉的方式解决问题，因为这些方法通常较快且成本较低。如果这些方法都无法解决问题，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，确保保存好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
