平安保险的待遇因岗位、工作性质、个人能力以及公司政策等因素而有所不同。以下是一些关于平安保险待遇的信息：
内勤员工
基本工资：内勤员工通常有固定的基本工资，但具体数额会根据城市级别和机构不同而有所变化。
五险一金：内勤员工通常享有五险一金等福利。
工资涨幅：工资涨幅可能和绩效挂钩，与考核相关。
外勤员工（如业务员）
基本工资：外勤员工如业务员可能没有底薪，收入主要依赖于业绩和提成。
五险一金：如果是正式员工，同样享有五险一金。
工资波动：业绩好的业务员收入可能非常高，甚至可视为金领职业，但这也意味着业绩不佳时收入会很低。
其他福利
年终奖：部分岗位如客服经理/主管和社区运营主管等可能有较高的年终奖。
工作时间：工作时间可能较长，有时需要加班，尤其在业绩压力大的情况下。
晋升与发展
晋升制度：平安保险提供明晰的晋升制度，员工可以通过努力获得职位晋升和薪酬提升。
培训与发展：公司可能提供培训和发展机会，帮助员工实现职业目标。
注意事项
业绩依赖：平安保险的薪酬体系在很大程度上依赖于个人和团队的业绩。
公司政策：不同时间段和公司政策可能会有所变化，请以最新信息为准。
以上信息基于网络上的分享和讨论，具体情况可能会有所不同。如果您需要更详细的信息，建议直接咨询平安保险的官方渠道或在职员工
