辞职的主体可以分为两大类：
员工因对工作失去信心、不满意当前工作或有更好的工作选择而主动提出辞职。
员工在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，有权提出辞职。
用人单位在员工考核中发现其不足、不适合公司要求或在公司利益受损时，可以决定辞退该员工。
此外，辞职还可以根据具体情况细分为以下几种类型：
员工因工作能力低下、被上司或上级部门问责免职等原因，被迫辞去职位。
企业的优秀人才因被其他企业关注而主动辞职，通常是因为原企业无法满足其职业发展需求。
员工因在企业中不受重视、待遇不满意或怀才不遇等原因，频繁跳槽。
员工因与上司性格不合、沟通困难或感到被压制而辞职。
员工因企业待遇无法满足正常生活需要或企业濒临倒闭而辞职。
员工为获得经济补偿或其他利益而辞职。
员工为谋取个人利益而出卖企业利益或商业秘密。
员工因亲朋好友在企业任要职而辞职。
员工因在原企业未得到重视而转投其他企业。
员工因职业发展路线与原想象不符而辞职，寻求更适合自己的职位。
这些类型涵盖了员工辞职的多种原因和情境，企业在管理过程中应充分考虑这些因素，以减少员工流失并提升员工满意度。
