病假工资的支付标准主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各省市的具体实施细则。以下是一些关键点：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
病假工资的计算方法通常是按照病假时间长短有所区分，比如连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%。
短期病假（6个月以内）：病假工资按照连续工龄的不同比例发放，如连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计发。
长期病假（超过6个月）：病假工资同样按照连续工龄的不同比例发放，如连续工龄满一年不满三年的，按本人工资的50%计发。
对于病假期间工资低于企业月平均工资40%的情况，应补到企业月平均工资的40%。
病假工资低于在职职工定期生活困难补助标准的，应补到该标准。
由于全国各省市实际情况不同，病假工资标准和支付标准可能有所差异，建议咨询当地社保局或相关劳动部门获取详细信息。
建议
企业在制定病假工资政策时，应严格遵守当地法律法规，并确保员工病假期间的合法权益得到保障。
员工在请病假时，应详细了解公司的病假工资政策，以便合理规划自己的病假期间的生活和工作。
