矿工的罚款计算方式主要依据用人单位的内部管理制度和相关法律规定。以下是具体的计算方法和一些注意事项：
用人单位通常会根据旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算罚款。
这种计算方式确保了罚款的公平性，即员工旷工一天，就扣除相应的日工资。
根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位扣除的工资不能超过劳动者当月工资的20%。
此外，原国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定，对职工罚款的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十，但该条例已经废除。
旷工行为只能按事假扣工资，不能旷一天罚三天，这种做法是违法的。
旷工员工已经上过班的工资应当被支付，用人单位不能扣押这部分工资。
如果员工旷工造成公司损失，用人单位可以要求员工进行赔偿。
建议
用人单位在制定旷工罚款制度时，应确保符合相关法律法规的规定，并且要公平合理，不能随意克扣员工工资。
罚款制度应当明确旷工的界定、罚款的计算方法以及申诉机制，以保障员工的合法权益。
对于频繁旷工的员工，用人单位可以考虑采取其他管理措施，如警告、记过、解除劳动合同等，以维护正常的工作秩序。
