离职时加班什么算

离职时加班费的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体如下：

工作日加班

计算方式：月工资标准除以月计薪天数21.75再除以8小时，然后乘以150%。

休息日加班

计算方式：月工资标准除以月计薪天数21.75再除以8小时，然后乘以200%。

法定节假日加班

计算方式：月工资标准除以月计薪天数21.75再除以8小时，然后乘以300%。

此外，如果劳动合同中有明确约定，加班工资的计算基数应遵循双方的约定，但条件是不低于岗位相对应的工资标准。如果集体合同提供了加班工资的标准且高于个别劳动合同中的约定，则按照集体合同的标准执行。如果没有特别的约定，则需参照法定规定来计算加班工资，即按照岗位正常月工资的70%来确定计算基数，但这一基数不得低于最低工资标准。

需要注意的是，加班费的计算基数和计算方式应明确无误，并且员工在离职时有权要求用人单位支付应得的加班费。如果用人单位未支付加班费，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。