离职时，员工可以带走以下物品和文件：
这是员工的基本权利，包括个人工作日志、档案、工作成果等。
这些文件是员工个人的重要资产，包含工作表现和职责等信息，未来在新工作中可能大有用处。
这是证明员工已经正式结束与公司的劳动关系的重要文件，用于办理失业登记和领取失业金。
离职证明可以证明员工曾经在这家公司工作过，并且可能会被用于证明员工的工作经历和离职原因。
这些文件可以证明员工在公司工作期间的收入和社保缴纳情况，在寻找新的工作或办理退休手续时可能需要提供。
这些文件可以帮助员工证明他们在公司的工作职责和表现，在寻找新的工作时可能会被要求提供。
如果员工在公司工作期间参加了相关的培训或获得了专业证书，他们应该带走这些证书，这些证书可能会在寻找新的工作时被要求提供。
包括员工手册、劳动合同副本、任何可能涉及员工权益的文件等。
这些文件是养老保险缴纳记录的凭证，在办理社保转移、合并退休等手续时需要用到。
这些文件涉及工作交接的具体内容，确保工作交接的顺利进行。
在离职前，员工应与人力资源部门或直接上司确认需要带走的文件，并确保所有文件都已经齐全，避免在离职过程中出现问题。此外，员工还应确保处理好所有与工作相关的保密协议和竞业禁止条款，以免影响未来的职业发展。
