破产工龄怎么算

在公司破产时，员工的工龄计算通常遵循以下原则：

连续计算原则：

员工的工龄一般从入职公司开始计算，直到公司破产宣告之日为止。如果员工在公司工作期间有中断，例如因离职等原因，那么在重新入职后，前后的工作时间应连续计算为工龄。需要注意的是，中断期间未实际提供劳动的时间，一般不计算在工龄内。

合并计算原则：

如果公司在破产清算过程中进行了重组或合并，员工的工龄应连续计算。即从员工最初在该公司工作开始，到破产清算结束，期间的工作时间都应作为工龄。此外，如果员工因用人单位合并、分立等原因而重新与新单位建立劳动关系，其在原单位的工作年限应合并计算为新单位的工作年限。

特殊情况处理：

对于因公司原因导致员工待岗等情况，在待岗期间若公司未与员工解除劳动关系，待岗时间通常也应计算为工龄。如果员工在公司破产前因法定事由（如患病、非因工负伤等）停止工作，在规定的医疗期内，工龄不应间断计算。医疗期结束后，继续在公司工作的，之前的工龄与后续工作年限合并计算。

经济补偿：

在公司破产时，员工的经济补偿按照法律规定计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里计算经济补偿所依据的工作年限就是工龄。

优先清偿：

在公司破产时，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，都应优先清偿。

综上所述，公司破产时员工的工龄计算主要依据员工的实际工作年限，并考虑中断、合并、特殊情况等因素。在计算经济补偿时，工龄是一个重要的依据。员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。