N3补偿是指 劳动合同解除或终止时，用人单位按照《劳动合同法》和相关地方性法规规定，应支付给劳动者的经济补偿。这里的"N"通常指的是员工的工龄，即在用人单位的工作年限。例如，如果一个员工在一家公司工作了3年，那么他的N值就是3。在某些地方性法规中，如果员工被解除或终止劳动合同，用人单位可能需要支付相当于员工工资一定倍数的经济补偿，这个倍数可能与N值相关。
在裁员过程中，N3补偿也可能指的是用人单位根据员工的工作年限支付的经济补偿。在这种情况下，"N"仍然指的是员工在单位的工作年限，而"3"可能表示额外的补偿倍数。例如，如果员工的N值为3年，那么他可能有权获得相当于3个月工资的经济补偿。
N+3赔偿与N3补偿类似，但通常用于企业解除劳动者的情境，如果企业法定解除条件成立且没有提前30天告知员工，企业需要支付员工N个月工资加上三个月工资作为代通知金。这里的"N"同样代表劳动者在单位工作的年限。
总结来说，N3补偿和N+3赔偿都是与劳动合同解除或终止相关的经济补偿形式，"N"代表员工的工作年限，而额外的"3"可能表示额外的补偿倍数或代通知金。具体补偿标准可能因地区和具体法规而异。
