保密协议中可能存在的陷阱包括：
公司在签订保密协议时，可能会商定一个较低的赔付金额，例如员工月平均工资的20%-50%，而不是全额赔付。如果员工没有仔细查看协议，可能会导致期望的赔付金额远低于实际到手的金额。
公司可能会拖延支付竞业金，甚至在被员工询问时以各种借口搪塞。一旦员工找到竞品公司的工作，公司可能会突然支付竞业金，并指责员工违反保密协议。
保密协议可能是单方保密，即只有披露方需要保密，而接收方无需保密。这可能会导致接收方在需要披露信息时处于不利地位。
保密协议中可能没有明确保密信息的范围，或者保密信息的定义过于宽泛，导致接收方需要承担不必要的保密义务。
保密期限可能设置得过长，限制接收方的正常商业活动，甚至影响其职业发展。
保密协议中可能没有明确适用法律和争议解决地，导致在发生纠纷时需要聘请不熟悉当地法律的律师，增加成本。
协议中可能没有明确的救济措施和违约责任，导致在违约发生时难以追究责任或获得赔偿。
接收方在技术无法正常使用时，可能因缺乏明确的信息披露机制而面临法律风险。
企业可能要求全体员工签订保密协议，而不考虑员工的工作性质和岗位，这可能会给企业增加过重的负担，同时损害商业秘密的秘密性。
如果保密协议中没有明确支付保密费，可能会影响保密条款或协议的效力，甚至导致员工拒绝履行保密义务。
在签订保密协议时，建议仔细审查协议内容，明确各项条款的具体含义和责任，确保自己的权益得到充分保护。如有必要，可以咨询专业律师进行风险评估和条款修订。
