签订劳务派遣协议的原因主要有以下几点：
当目标公司因某种原因无法提供足够的正式编制时，会采用劳务派遣的方式用工。这种情况下，目标公司与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司代替其招聘员工并进行派遣。
企业通过劳务派遣可以缩减直接的人员成本，因为包括招聘、培训、发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责，从而降低运营成本。
劳务派遣职工的到来会对用工单位自己的员工形成竞争压力，促进他们更珍惜工作岗位。同时，对于表现出色的劳务派遣职工，用工单位可以考虑定期续订协议，建立更为长期稳定的劳动关系。
由于员工实际的劳动关系在派遣公司，劳动纠纷出现时，派遣公司负责处理相关事宜，从而大大降低用工单位的用工风险。
在《劳动合同法》实施后，用工单位如果需要裁员，可以选择将劳务派遣职工退回劳务派遣单位，所需要支付的成本相对较低，且流程更为简便。
劳务派遣单位通常具有更为丰富的人事管理经验，并且对劳动法律法规更为熟悉。在发生争议时，用工单位可以获得来自劳务派遣单位的配合与帮助，依法转移部分法律风险。
劳务派遣协议明确了劳务派遣公司、用工单位和派遣员工三方的权利和义务，规范了劳务派遣市场的运作，保障了劳动者的合法权益。
劳务派遣方式可以满足用工单位对劳动力的临时性、辅助性或替代性需求，同时提供了更多的就业机会。
综上所述，签订劳务派遣协议可以带来多方面的好处，包括满足用工需求、降低成本、激励员工、降低风险、合法裁减人员、转移法律风险、规范市场运作以及灵活满足用工需求等。因此，在实际操作中，越来越多的企业选择采用劳务派遣这种用工形式。
