留岗查看是一种行政处分，主要适用于严重违反劳动纪律的职工。具体定义和适用情况如下：
留岗查看是指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的一种行政处分。
留岗查看适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工，察看期限为一至二年。
留岗查看是对在工作中严重违规或因自身工作能力不足不能达到工作标准的职工，所在单位提报经审核同意后，给予留岗察看处理。
留岗察看期间，职工的工资照发，但奖金和某些津贴不发。
留岗察看期满后，表现好的职工可以恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的职工则予以开除。
留岗查看属于行政处分，不属于开除。根据《企业职工奖惩条例》，留用察看期限为一到二年，期满后表现好的可以恢复为正式职工，重新评定工资，表现不好的予以开除。
综上所述，留岗查看是一种较为温和的行政处分，旨在给职工一个改正错误的机会，同时保留其工作岗位和职务。通过考察期的表现，决定其是否恢复为正式职工。
