开除财务人员的方法有以下几种：
公司可以根据财务负责人的工作表现及其他因素，决定是否解聘财务负责人。这种情况下，公司需要按照《中华人民共和国劳动法》的规定，支付经济补偿金，并办理相关手续，如填写解除劳动合同申请表、签订解除劳动合同协议书等。
财务负责人可以主动要求解除职务，如果公司同意，则财务负责人可以离开。这种情况下，双方需要协商一致，并可能涉及经济补偿问题。
公司与财务人员可以协商解除劳动合同。在决定解除劳动合同之前，公司应与财务人员进行充分沟通，了解他们的问题所在，并尝试解决问题。如果协商无果，公司可以依法解除劳动合同，并通知工会。
如果财务人员存在严重违反劳动纪律或公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，公司可以依据《中华人民共和国劳动法》解除劳动合同，并可能无需支付经济补偿金。在这种情况下，公司需要确保按照法律规定办理相关手续，并关注可能涉及的法律责任。
离职后，财务负责人需要办理工商和税务注销手续。具体步骤包括：
反映到工商局，让工商局注销财务人员。
到税务局注销相关信息。
如果财务人员与公司之间存在劳动争议，可以通过劳动仲裁解决。具体程序包括填写仲裁申请书、提交申诉书、仲裁庭开庭审理、调解和裁决等。
建议
合法合规：在解除财务人员职务时，公司应确保遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，避免违法行为。
充分沟通：在决定解除劳动合同前，与财务人员进行充分沟通，了解其诉求，尽量通过协商解决问题。
关注法律责任：在整个过程中，公司需要关注可能涉及的法律责任，确保合法合规操作。
手续完备：确保按照公司规定办理所有相关手续，包括填写解除劳动合同申请表、签订协议书、支付经济补偿金等。
以上方法均应在法律框架内进行，确保合法合规，以维护公司和员工的合法权益。
