年假的计算方法主要根据职工的累计工作年限来确定，具体规定如下：
可享有5天年假。
可享有10天年假。
可享有15天年假。
需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
对于新入职的职工，其当年应享受的年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。
对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，折算方法同上。
希望以上信息对您有所帮助。
