关于押工资的计算和追讨，以下是一些关键点：
压一个月工资通常指用人单位在劳动者入职后第一个月不发放工资，而是在第二个月发放第一个月的工资。这种行为属于无故拖欠劳动者工资，是违法行为。
压半个月工资是指每个月15号发放上个月的工资。这种做法同样属于无故拖欠劳动者工资，违反了《劳动法》第五十条的规定。
劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，或者申请支付令。
如果公司长期扣押工资不发给员工，员工可以要求公司立即支付拖欠的工资，并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
《劳动合同法》第九条、第八十四条和《劳动法》第五十条明确规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
建议
劳动者：如果遇到用人单位扣押工资的情况，应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位：应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，避免无故拖欠工资，以免引发法律纠纷和经济损失。
