宽幅薪酬是一种 基于员工绩效的薪酬体系。它通过设置较宽的薪酬范围，使员工能够根据自己的表现、能力和贡献程度来提高薪酬水平。这种薪酬体系具有灵活性高、适应性强和激励效果显著的特点。
宽幅薪酬将传统的多个薪酬等级和变动范围重新组合，形成较少的薪酬等级和较宽的薪酬变动范围。其核心理念是“绩效比岗位更重要”，旨在引导员工重视个人技术与能力的提升，促进学习型与参与型企业文化的形成，并将员工绩效与薪酬紧密挂钩，从而有效吸引、保留核心人才并激励员工，使员工的能力得到持续发展。
相比传统的薪点制薪酬和宽带薪酬，宽幅薪酬在岗位评估后，通常将薪酬级别分类归并到8到20个级别范围内，这样的设计既保留了宽带薪酬的灵活性和激励性，又解决了宽带薪酬中因级别过少而难以区分绩效和能力的问题，更适合中国企业的管理实际。
综上所述，宽幅薪酬是一种能够更好激励员工、提高绩效水平，并且适应中国企业管理实际的薪酬体系。
