工资性附加主要包括以下几项：
养老保险
失业保险
基本医疗保险
工伤保险
生育保险
住房公积金
工会经费
职工福利费
职工教育经费
这些费用都是与工资有关的工资性费用，一般与工资总额的比例有关。这些费用的提取和使用，旨在保障职工的权益，提高职工的生活质量，以及促进职工的教育和培训。
