离职手续通常不可以代办，原因如下：
离职是劳动者与用人单位之间的行为，基于劳动者本人的真实意愿，并符合法律法规的规定。
未经劳动者本人同意或授权，家属或其他人无权代为辞职，代办手续也无法律效力。
存在风险，如授权委托书可能被伪造，导致公司向错误的对象支付款项。
即使代办，离职手续中可能涉及工资、补偿等经济利益的分配，必须确保流程合法且员工本人明确同意。
在员工无法亲自办理（如因病、因事）的特殊情况下，可以代办离职手续，但必须遵循一定的程序和规定。
代办人需要获得员工的书面授权，明确代办事项和权限。
《中华人民共和国民法典》规定，依照法律规定、当事人约定或民事法律行为的性质，应由本人亲自实施的民事法律行为不得代理。
《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，但并未提及代办离职手续的情况。
总结来说，离职手续的代办存在法律风险和操作上的复杂性，通常要求员工本人亲自办理，或在特殊情况下通过合法授权由他人代办。务必确保所有步骤合法合规，以保护劳动者和用人单位的权益
