根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职的情况下，一般情况下是没有经济补偿的。但是，如果用人单位存在某些违法情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
具体来说，经济补偿的计算方式是：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
