工伤赔偿的领取流程如下：
工伤发生后，应在24小时内向所在单位报告事故，并获取工伤鉴定书、事故报告等相关单证。
尽快前往医院接受治疗，并保留医疗记录和费用发票作为赔偿证据。
向所在单位的劳动保险部门提交工伤申请，填写相关表格并附上损伤证明材料。
劳动保险部门收到申请后，将安排工伤鉴定委员会进行鉴定，确定是否为工伤，并给出赔偿方案。
工伤认定决定书出来后，向社保经办机构申请赔偿，并提交工伤认定决定书、医疗费的缴费单据等材料。
社保经办机构审核通过后，将发给相应的赔偿费用。
工伤评级结果出炉后，可前往当地人社局申请一次性伤残补助金，补助金金额根据伤残等级确定，通常在申请提交后两个月内打入指定银行账户。
工伤期间，如无法正常工作，单位应支付停工留薪期工资，标准按受伤前平均工资计算，需提供工伤鉴定书、休假证明、工资流水等材料。
离职后，可领取一次性医疗补助金和一次性就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，均需提交相关证明材料。
如对伤残鉴定结果不满意，可申请复核或再鉴定。若单位不支付赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
一般情况下，社保机构会将工伤待遇补偿款打给公司，再由公司支付给员工。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位承担全部工伤赔偿。
建议：
工伤赔偿流程较为复杂，建议及时咨询专业律师或相关部门，确保自身权益得到充分保障。
保留好所有相关证据材料，以便在申请赔偿过程中使用。
