计算月休两天的工资通常有以下几种方法：
将总工资除以30天，再乘以具体的工作天数（通常是28天），再加上其他福利。
如果月休天数不超过总天数的1/3，则不将月休天数算作实际出勤天数，而是按照实际出勤天数（当月天数减去2天）计算每日工资，再乘以实际出勤天数得出当月工资。
如果月休天数超过总天数的1/3，则将月休天数算作实际出勤天数，再按照实际出勤天数计算每日工资，最后乘以实际出勤天数得出当月工资。
日工资等于月工资收入除以月计薪天数（通常是21.75天），然后乘以实际出勤天数得出当月工资。小时工资则等于月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。
建议
明确公司政策：首先需要查看公司的具体政策和劳动合同中关于工资计算的规定。
沟通确认：与人力资源部门或直接上级确认工资计算的具体方法，确保自己的权益不受影响。
记录出勤：确保准确记录每月的实际出勤天数，以便在工资计算时提供准确的数据。
这些方法都可以用来计算月休两天的工资，但具体应用时需要结合实际情况和公司政策进行调整。
