岗位异动指的是 岗位的非正常调整，与正常的岗位调动有所区别。岗位调动通常是企业内部为了应对各种需要而进行的常规性调整，如晋升、调岗、调部门或序列平级调动等。而岗位异动则涉及到更为非常规的调整方式，例如除名处理、降职换岗等。
此外，岗位异动还可以根据企业定义的不同而有所变化。有些企业将工作岗位的任何变动都称为异动，这可能包括晋升、调岗、调部门或序列平级调动等，范围较广；而有些企业则将异动限定为异常变动，如连调三级、不符合设定标准的变动、因特殊贡献被特批的情况等，这些变动可能需要重点审计或监控。
综上所述，岗位异动主要是指员工在岗位上的非正常变动，可能包括降职、除名等非常规调整，具体定义可能因企业而异。
