河南日报客户端记者 成利军 通讯员 赵艳 汪柏华
近年来，济源职业技术学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，实施就业优先战略，把高校毕业生就业作为重中之重，全链条优化培养供给、就业指导、求职招聘、帮扶援助、监测评价等服务，探索构建的“订单固岗、实习备岗、访企拓岗、校友助岗、到企送岗、直播带岗、微信宣岗”就业工作模式，为促进毕业生高质量充分就业提供了坚实保障。
济源职业技术学院同时获得“全国毕业生就业典型经验高校（50强）”和“全国创新创业典型经验高校（50强）”两项国家级荣誉，同时也是全省为数不多的河南省大学生创新创业实践示范基地、河南省创业孵化示范基地“双基地”学校，毕业生去向落实率连续多年保持在96%以上。“这正是党的二十届三中全会提出的‘健全高质量充分就业促进机制’在学校的充分体现与生动实践。”济源职业技术学院院长王磊说。
订单固岗：校企协同育人 实现精准就业
济源职业技术学院立足区域经济发展需求，以“订单固岗”为抓手，精准对接企业需求与人才培养，通过“企业下单、学校接单、学生选单”的方式，助力毕业生实现更充分、更高质量就业。企业全程参与课程设计、技能实训和考核评价，学生入学即明确就业方向，毕业即可上岗，有效缩短了职业适应期。
“学校的酒店管理专业与浙江部分知名酒店合作实现了学生‘零学费’订单培养，冶金、化工专业与河南金利集团、河南清水源股份等行业龙头企业组建订单班，实现了学生入校即就业。”学校招生就业处处长汪柏华介绍：“学校还针对新兴产业，与新能源、智能制造等领域企业共建产业学院，进一步拓宽就业渠道。”
为确保“订单固岗”落地见效，学校构建了覆盖全周期的就业服务体系——前置职业规划：大一开展职业测评，大二匹配订单企业实习，大三强化岗前培训；动态调整专业：根据就业市场变化，近两年新增工业机器人、电子商务等6个紧缺专业；跟踪反馈机制：定期回访毕业生与企业，优化合作方案，确保人才培养“适销对路”，人岗相适。
今年以来，学校已与30余家优质企业签订“订单式”人才培养协议，为毕业生提供超800个定向就业岗位，就业对口率显著提升。学校2024届毕业生去向落实率达97.3%，其中“订单固岗”就业占比超40%，平均起薪较传统就业模式提高15%，这一模式让更多毕业生实现了“出校门即进厂门”的梦想。
实习备岗：夯实就业根基 提升职业能力
济源职业技术学院高度重视实习环节，将端口前移，根据不同专业特点和学生职业规划，精准匹配实习机会，确保学生在实习中积累工作经验，在实操中提高专业技能，在实践中提升职业素养。学校将“招生+就业”作为连接校园与职场的重要桥梁，精心筛选不同行业的知名企业、优质单位，在基于就业为导向的人才培养模式下，与企业建立长期稳定的实习合作关系，为学生提供丰富的实习岗位。
学校创新打造“实习+就业”模式，与实力强、岗位多、待遇优的企业精准对接，共同建立高质量就业基地，实现了“专业+就业”基地全覆盖。几年来相继建立了绿色冶炼、有色化工、智能制造等实习就业基地150余个，每年可提供就业岗位4000余个。
学校同时为实习学生配备了专业指导教师，定期到实习单位了解学生的实习情况，给予针对性的指导和帮助。近年来，通过实习备岗，成功实现了“实习转就业”的无缝衔接，既减少了毕业生求职的时间和精力成本，更让他们在熟悉的工作环境中能快速进入角色，发挥所长。
访企拓岗：深化校企合作 开拓就业岗位
为了拓宽就业岗位，济源职业技术学院积极开展访企拓岗专项行动，建立走访台帐，形成“主要负责同志亲自部署、分管领导靠前指挥、院系领导落实责任、各部门协同推进、全员参与”的访企拓岗联动机制，深入企业宣传学校的专业特色和人才培养优势，同时了解企业的用人需求，不断为学生开拓更多就业岗位。
在走访过程中，学校还创新探索“访企拓岗+就业”模式，与多家中国500强企业、河南100强企业就人才培养、科研合作、实习就业等方面进行深入交流，达成多项合作意向。结合地方主导产业发展现状，学校与企业共同制定人才培养方案，实现人才培养与企业需求的深度融合，在学生离开校门之前先期提高毕业生的就业竞争力，并使访企拓岗机制实现了区域内规上企业全覆盖。
仅今年以来，学校就深入河南豫光集团、济源钢铁集团、河南金马能源、河南恒通集团等110多家规上企业，开拓就业岗位5000余个。截至目前，学校2025届毕业生留下在当地企业就业的已达2116人，服务区域经济能力显著增强。
通过访企拓岗专项行动，学校新增就业合作企业112家，新增就业岗位665个，涵盖机械电子、工程制造、医学护理等多个专业领域，有效拓展了学生的就业渠道。
校友助岗：凝聚校友力量 搭建就业桥梁
校友既是学校的宝贵财富，更是促进高校毕业生就业的重要资源。
为充分发挥校友资源优势，助力在校生及应届毕业生顺利就业、勇敢创业，济源职业技术学院充分发挥校友的作用，利用建校30周年校庆等机会，充实完备了校友就业信息库，及时收集和发布校友企业的招聘信息，方便毕业生查询和投递简历。同时邀请优秀校友回校举办创业经验、职场经历和求职技巧等分享会，通过岗位推荐、创业指导、资源共享等形式，为学弟学妹们提供全方位帮扶，逐渐搭建起校友与母校之间的“共赢桥梁”。
浓浓母校情，赤诚学子心。毕业于济源职业技术学院的众多校友积极响应来自母校的号召，不断为母校毕业生提供就业支持、推荐就业岗位，甚至亲自到学校开展招聘活动。
截至目前，成功创业的众多校友已累计为学弟学妹们提供就业岗位526余个，涵盖了护理、机电、文旅等多个领域。2024届毕业生张萍萍通过校友推荐，成功入职我省一家知名科技公司，她说：“感谢学校和师哥师姐们，既为我们提供了工作的机会，还为我们分享职场经验，让我们少走了很多弯路，心里感到特别温暖。”
到企送岗：优化就业服务 实现精准对接
鉴于大学三年级毕业生实习不在学校，且实习场所相对集中的情况，济源职业技术学院创新开展到企送岗就业服务，组织师生代表走进省内多家重点企业，实地考察工作环境、对接岗位需求，同时邀请招聘企业的HR到学生集中实习的现场进行企业宣讲，实现了毕业生与企业的面对面洽谈和双向选择。
为深化产教融合，促进毕业生更高质量充分就业，学校先后走访河南双汇集团、富士康科技等近百家重点合作企业。通过参观生产车间、座谈交流等方式，师生深入了解企业运营模式、人才需求及职业发展路径，企业HR现场解答学生关心的薪资待遇、晋升空间等问题，实现了供需双方的无障碍现场交流。
在到企送岗过程中，学校还为企业和毕业生提供政策咨询、签约指导等一站式服务，帮助企业和毕业生解决就业过程中遇到的各种问题。到企送岗活动受到了企业和毕业生的广泛好评，从2023年至今，已有176家企业参与活动，2000余名毕业生通过该活动成功就业。
直播带岗：突破时空限制 搭建云端平台
为拓宽毕业生的就业渠道，搭建校企对接新平台，济源职业技术学院创新开展直播带岗活动，主动和省级主流媒体进行对接，主管校领导走到“屏”前，以网络直播的方式向用人单位介绍毕业生，并邀请匹配度高的企业参与直播，介绍企业的发展情况、岗位需求、薪资待遇等信息，与毕业生实时互动，“面对面”答疑解惑。
活动期间，直播间同步发布岗位二维码，学生扫码即可直接投递简历，部分企业还开通了“线上面试绿色通道”，实现了“观看—投递—面试”全流程数字化。
学校招生就业处处长汪柏华介绍直播带岗活动打破了时间和空间的限制，让毕业生足不出户就能与企业进行“面对面”交流，大大提高了求职效率。“通过直播，我可以一次性了解多家企业，还能直接和企业负责人交流，比传统招聘会更高效！”2024届毕业生刘阳在直播间与心仪的企业连线后，当天就收到了面试邀请。
除直播带岗外，学校还利用新媒体资源推出系列配套服务，开设“就业微课堂”：其直播回放功能可方便学生反复观看企业宣讲；开设“简历优化工坊”，就业指导老师可以在线点评学生的简历；开设“政策解读专栏”：讲解关于劳动合同等方面的实用知识。
每场直播带岗活动都吸引了众多毕业生观看和参与，2023年至今已累计参与人数超20000人次，达成就业意向3500余人。
微信宣岗：创新宣传方式 精准推送信息
为适应数字化时代的就业服务新需求，学校充分依托微信公众号、视频号等新媒体矩阵，定期收集、整理和发布就业信息，及时将企业招聘信息、校园招聘会安排、就业政策解读等内容推送给毕业生，打造“全天候、立体化”的就业信息服务体系，同时根据毕业生的专业、求职意向等信息，进行“靶向”推送，以提高就业信息的针对性和有效性。
学校招生就业处联合各院系，构建起以“济源职业技术学院招生就业处”官方公众号为核心、以11个院系班级微信群为支点的信息传播网络。通过建立“企业直通车”专栏，每日精准推送京津冀、长三角、大湾区、长江经济带、中原城市群等重点就业区域的岗位信息，并创新采用“岗位二维码”的形式，让学生通过扫码即可实现一键投递简历。
自2023年以来，学校通过微信宣岗的方式，已累计发布760家企业的招聘信息，其中世界500强企业占比达15%；累计为在校生及毕业生推送就业岗位26000余个，线上就业指导服务覆盖率达98%，有效打通了毕业生就业服务的“最后一公里”。
此外，学校还借助职业咨询工作室微信公众平台为学生提供职业咨询、简历诊断、在线指导等就业服务。针对家庭困难学生、残疾毕业生等特殊群体，学校开发出“一对一”微信帮扶绿色通道，就业指导老师通过语音指导等方式为学生提供个性化服务。2023年以来，困难群体毕业生帮扶实现了全覆盖，去向落实率达100%。
通过“订单固岗、实习备岗、访企拓岗、校友助岗、到企送岗、直播带岗、微信宣岗”七大举措，形成了“线上+线下”、“校内+校外”、“招生+就业”、“实习+就业”有机结合的就业工作新格局，通过拓展“新渠道”，开辟了就业工作“新篇章”，有效提升了毕业生的就业质量和就业去向落实率。济源职业技术学院党委书记王四战说：“学校始终将促进高质量充分就业贯穿学生教学实践和人才培养的全过程，坚持以立德树人为根本，以校企合作为纽带，以企业需求为导向，因材施教，多措并举，全员上阵，积极探索职业院校服务区域经济社会发展的新路子。”
