雇佣关系的判定主要依据形式要件和实质要件两个方面。
形式要件：
1. 双方是否订立了雇佣合同或存在口头雇佣协议。
实质要件：
1. 双方的权利义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。
2. 雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。
3. 雇员是否为雇主或其委托的人所选任。
结合以上要件，如果一方提供劳务，另一方支付报酬，并且存在控制、指挥、监督的隶属关系，以及雇员是由雇主或其委托人选任的，那么可以判定为雇佣关系。此外，如果当事人之间有明确的合同约定，并且合同内容中明确了“雇佣”等字眼，也应优先按照合同约定来认定。
建议在实际操作中，应当综合考虑上述所有因素，并参考具体案件的详细情况来进行判断，以确保雇佣关系的判定准确无误。
