关于工资拖欠多久可以起诉的问题，根据相关法律法规，主要有以下几种观点：
工资债权和企业债权一样，适用2年的普通诉讼时效期间。
如果劳动者未在2年的时效期间内向法院起诉，将不能得到法律的保护。
劳动者在争议发生之日起1年内可以向法院申请支付令。
如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
工资超过一个支付周期不发就可以起诉，一般为一个月。
如果劳动关系存续期间，劳动者申请劳动仲裁不受劳动仲裁时效限制。
综合以上信息，可以得出以下结论：
一般情况下：如果工资拖欠超过2年，劳动者将失去通过法律途径追索工资的权利。
劳动仲裁：如果工资拖欠在1年内，劳动者可以通过劳动仲裁来维权。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
特殊情况下：如果劳动关系存续期间，劳动者可以随时申请劳动仲裁，不受时效限制。
因此，建议劳动者在发现工资被拖欠后，尽快采取法律行动，以免错过维权的时机。
