离职时未休的年假计算方式如下：
使用公式：未休年假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年已安排年休假天数。
如果计算结果中包含不足一天的部分，则这部分不计入应支付的未休年假工资报酬内。
未休年假工资 = 日工资 × 300% × 未休年假天数。
日工资的计算方式：月工资 ÷ 21.75天。
示例
假设某员工月工资为10,000元，未休年假为3天，且在公司工作了200天，工作满1年不满10年，应休年假为5天：
计算公式：未休年假天数 = （200 ÷ 365） × 5 ≈ 2.74天
由于不足1天，实际应计为2天。
日工资 = 10,000 ÷ 21.75 ≈ 462.96元
未休年假工资 = 462.96 × 3 × 2 ≈ 2,777.76元
因此，该员工离职时应获得的未休年假工资为2,777.76元。
建议
建议员工在离职前与雇主确认未休年假的计算方法，以确保自身权益。
如果对计算结果有异议，可以寻求法律途径解决。
