在面临待岗情况时，以下是一些关键证据，可以帮助你维护自己的权益：
工作邮件、工作报告、项目文档、客户评价等，证明你在工作中的表现和成果。
公司下达的待岗通知、与上级领导或人力资源部门的沟通记录（包括短信、邮件、聊天记录等），证明待岗安排是针对性的且缺乏合法依据。
工资条、银行工资流水明细等，用于对比待岗前后的工资差异，为要求补发工资提供数据支持。
公司内部文件、公告、财务报表等，证明公司实际经营状况正常，如业务开展、其他员工正常上班等，反驳公司以经营困难为由的待岗安排。
在公司未明确待岗的合法合理性之前，继续按照正常工作时间要求到岗上班，避免因擅自离岗而被公司以旷工等理由处罚。同时，保留书面回复的副本作为证据。
查看招聘网站上的公司招聘信息，证明公司仍在招聘，从而证明待岗安排的不合理性。
拍摄公司正常运营的工作场景照片或视频，证明公司并未停工停产。
在收到待岗通知书后，书面明确表示不同意待岗，并坚持原岗位上班打卡出勤，保留相关证据。
与同部门同事的交流记录，了解他们的工作情况，证明待岗安排是否针对个人。
准备劳动仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、上班打卡记录等，以便在仲裁过程中使用。
通过收集和保存这些证据，你可以更有效地证明公司待岗安排的不合理性，并为可能的劳动仲裁或法律诉讼做好准备。建议在待岗期间继续正常出勤，并积极收集相关证据，以便在需要时能够迅速采取法律行动。
