疫情期间被隔离的假期归属主要 取决于被隔离的原因和个人的工作情况。以下是具体的假期类型和相关规定：
对于必要性的生产单位，员工因身体不舒服或疫情期间被隔离，可以请事假。
如果员工因感染病毒被隔离治疗，则隔离期间算作病假，并且在此期间，员工应享受病假工资待遇。
对于未感染病毒，但配合政府疫情防控措施在家自我隔离或被政府部门安排到特定地方隔离的情况，属于带薪休假，公司需按劳动合同约定支付工资。
疫情期间，员工因配合防疫措施被隔离，属于带薪休假，用人单位需支付正常工资。
疫情原因用人单位放假的，不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。
被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬，并且应当提供生活保障。
建议
员工：在疫情期间，应明确自己被隔离的原因，并根据实际情况选择合适的假期类型，同时保留相关证据以维护自己的权益。
企业：应严格遵守相关法律法规，合理安排员工假期，确保员工权益不受侵害，并在疫情期间提供必要的生活保障和工资待遇。
这些规定旨在平衡员工健康和企业运营的需要，确保在疫情期间社会的正常运转。
