欠工资多久可追回

一般来说，用人单位拖欠工资 超过30天即可认定为拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付工资并可能获得赔偿。具体而言，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且超过自然月结束的30天未进行工资支付，则构成拖欠工资。

在拖欠工资的情况下，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

与用人单位协商：

首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求立即支付拖欠的工资。

向劳动监察部门投诉：

如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

申请劳动仲裁：

劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

向法院提起诉讼：

若劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以直接向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。

需要注意的是，劳动纠纷案件的处理时间因具体情况而异。如果用人单位积极配合，协商顺利，可能在数月内解决；如果用人单位拒不配合，案件需要进入仲裁或诉讼程序，则处理时间可能会更长一些，可能需要几个月甚至更长时间。

因此，建议劳动者在发现工资被拖欠后及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。