关于“密薪”，即薪资保密，通常是指职场中对于员工薪资信息的保护措施，以确保员工之间的薪资公平性和避免不必要的比较。以下是一些关于如何实施密薪的建议：
首先，确保你清楚公司的薪酬和晋升制度，以及薪资保密的具体规定。
找一个上司不那么忙且心情好的时间，以便于进行沟通。
准备一些个人工作绩效和贡献等“筹码”，以支持你的薪资要求。
清晰地阐述你负责的具体工作内容以及所耗费的精力。
不要用买车、买房或生孩子等私人事务作为要求加薪的理由。
避免将其他公司或同事的工资待遇作为比较基准。
如果加薪晋升不成，可以探讨其他的奖励或补偿方式，如职位晋升、额外福利等。
实施密薪的同时，也要确保遵守当地劳动法规和公司政策，避免违反任何规定。
