根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，对于订立三年固定期限的劳动合同，用人单位可以与劳动者约定不超过六个月的试用期。
需要注意的是，试用期的长短与劳动合同的期限直接相关，并且同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期。所以，如果劳动合同中已明确约定试用期为一个月，那么公司在试用期满后再决定延长试用期，将违反法律规定。
建议用人单位在设定试用期时，务必遵守相关法律规定，确保试用期的合法性和合理性。
