员工提前通知用人单位解除劳动合同的时间要求如下：
正式员工：提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。
试用期员工：提前3日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。
用人单位在以下情况下可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果用人单位与劳动者协商一致，可以确定解除劳动合同的期限，但劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，仍需提前30日以书面形式通知。
如果企业在试用期内以员工试用期不符合录用条件而解除劳动合同，劳动法律中并没有明确规定必须提前通知，但如果员工要提前通知的话，提前多久通知，可以由企业自行决定。
综上所述，一般情况下，劳动者提前30日或3日通知用人单位即可解除劳动合同，具体提前时间取决于劳动者是否为正式员工及是否处于试用期。在试用期内，提前3日通知即可解除劳动合同，无需提前30日。
