请假工资的扣除方式主要依据《中华人民共和国劳动法》以及公司内部的薪资管理制度。以下是具体的扣除方法：
日薪计算：员工的日工资为月工资除以月计薪天数21.75天。
工资扣除：员工应被扣除的工资为日工资乘以请假天数。
事假期间不计入出勤，因此事假期间不支付工资。
病假工资：根据员工在公司的工作年限，病假工资支付比例有所不同。例如，工龄不满二年的员工，病假工资为本人工资的60%；已满二年不满四年的员工为70%；已满四年不满六年的员工为80%。
病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
带薪休假：员工享有法定婚假和产假，用人单位应正常支付工资。
年假：员工享有法定年假，这是带薪休假，员工在休年假期间，公司需要正常支付工资。
其他特殊假期：根据公司规定和劳动合同约定，可能会有不同的扣除标准。
建议
明确制度：公司应明确制定请假工资扣除的具体规章制度，并在劳动合同中进行明确，以确保员工和用人单位双方的权益。
透明计算：请假工资的计算方法应透明，确保员工清楚了解自己的工资扣除情况。
合法合规：所有扣除应符合国家法律法规的规定，避免因违规扣除引发劳动争议。
希望以上信息对您有所帮助。
