固定薪酬通常包括以下几部分：
这是员工的基本工资，通常不随工作表现或业绩波动。
员工在超出正常工作时间之外工作所获得的额外报酬。
包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补、住房补贴等。
根据员工的工作表现和绩效考核结果发放的工资。
如年终奖、季度奖、项目奖等，通常与员工的业绩或公司的整体业绩挂钩。
根据员工在公司工作的年限发放的工资，以表彰员工的忠诚度和经验积累。
根据员工所担任的职务级别发放的工资。
根据员工的技能水平或能力评定发放的工资。
这些组成部分共同构成了员工的固定薪酬体系，旨在保障员工的基本生活需求，同时激励员工提高工作效率和质量。合理的薪酬体系应当兼顾固定薪资和浮动薪资，以适应不同的工作场景和员工需求。
