如果劳动争议的仲裁时效已经过期，劳动者仍然有权利通过法律途径来维护自己的权益。以下是几种可能的法律途径：
超过仲裁时效的劳动者可以向人民法院提起诉讼。虽然失去了仲裁的胜裁权，但仍拥有胜诉权，即法院仍然会受理此类案件并进行审理。
如果在仲裁时效期间存在时效中断或中止的情形，劳动者可以提供证据证明仲裁时效中止或者中断，这样仲裁时效会重新计算或者中止计算。例如，如果劳动者在时效期间内向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，这些行为都会导致仲裁时效中断，时效期间会重新计算。
如果劳动争议案件超过了仲裁庭的裁决期限（通常为四十五天，特殊情况可延长至六十天），劳动者可以要求仲裁委出具因超期无法审结而终止审理的决定。这个决定可以作为劳动者向法院提起诉讼的依据。
在某些情况下，劳动者还可以考虑通过劳动监察、行政复议等其他行政救济途径来解决问题。
建议
及时行动：尽管仲裁时效已过，但劳动者仍应尽快采取行动，因为法院可能会考虑诉讼时效的延长或其他因素。
收集证据：在提起诉讼前，劳动者应收集所有相关证据，包括证明权利被侵害、仲裁时效中断或中止的证据。
咨询专业律师：在采取任何法律行动前，建议咨询专业律师，以获得更详细的法律建议和帮助。
通过上述途径，劳动者可以在仲裁时效过期后仍然维护自己的合法权益。
